夏にあえて"出社する人"の｢会社の強制｣でも｢社内コミュニケーション強化｣だけではない"切実な本音" | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン

今年の夏は、記録的な暑さが続いていますね。この暑さ、「外に出たくないから家で仕事したい！」と思う人がいる一方で、「むしろ涼しいオフィスで仕事したい！」と考える人もいるようです。同じ「暑さ」なのに、どうして真逆の行動になるのでしょうか。

まず、多くの人がイメージするのは「暑いから会社に行きたくない」という理由でしょう。満員電車での通勤は、外の暑さも相まって、想像するだけでうんざりしますよね。さらに、自宅に冷房設備があっても、会社ほど快適ではない、あるいは電気代を気にして我慢している、という方もいるかもしれません。そんな時、涼しいオフィスという選択肢は魅力的です。

一方で、「暑いからこそ、オフィスに出社したい」という声もあります。これは、単に快適だからというだけでなく、もっと切実な理由が隠されていることがあります。例えば、自宅の冷房が効きにくかったり、電気代を節約するためにあまり使いたくなかったりする場合です。そうなると、涼しくて快適なオフィスは、仕事をする上で非常にありがたい「避暑地」のような存在になります。

また、会社のオフィスには、自宅にはない設備や環境があります。集中できる静かな空間、高速なインターネット回線、そして何よりも、同僚とのちょっとした雑談や、気軽に質問できる関係性といった「社内コミュニケーション」の機会です。リモートワークが普及しても、やはり顔を合わせて話すことの重要性を感じる人も多いのではないでしょうか。特に、新しいプロジェクトが始まったばかりで、チームメンバーと密に連携を取りたい時などは、出社を選ぶ理由になり得ます。

このように、猛暑という同じ状況でも、個人の置かれている環境や仕事への向き合い方によって、出社するか在宅勤務を選ぶかは、大きく分かれています。会社の制度としてリモートワークが認められていても、個人の「切実な本音」が、働き方の選択に影響を与えていると言えるでしょう。この多様な働き方の選択肢は、これからの時代において、企業側も柔軟に対応していく必要があるのかもしれませんね。