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2026年5月30日

庄司浩平が、テレビ朝日系のドラマ「余命3ヶ月のサレ夫」のスピンオフ「岩崎一樹は放っておけない」で主演。前編「俺たちの伸びしろ」が5月29日24時15分、後編「俺たち同担」が6月5日24時15分にTELASA（テラサ）で配信スタートする。

映画ナタリー

2026年6月6日

仕事でAIを使うことが当たり前になった今、上司たちの悩みはむしろ増えています。「新入社員にAIを使わせてもいいのか？」「AIに頼りすぎて思考力が育たないのでは？」「どこまで任せていいのか判断できない」……。一方で、AIを使いこなす若手の方が、生産性が高いのも事実です。 では、AI時代の新入社員はどう育てればいいのでしょうか。

ダイヤモンド・オンライン

2026年6月13日

仕事でAIを使うことが当たり前になった今、上司たちの悩みはむしろ増えています。「新入社員にAIを使わせてもいいのか？」「AIに頼りすぎて思考力が育たないのでは？」「どこまで任せていいのか判断できない」……。一方で、AIを使いこなす若手の方が、生産性が高いのも事実です。では、AI時代の新入社員はどう育てればいいのでしょうか。

ダイヤモンド・オンライン

2026年6月13日

生成AIネイティブ世代の新入社員が続々と入社してくる中で、現場からは「最近の新人は使えない」といった声も上がっている。なぜなのか？ 研究結果からその原因と対策を考えていく。

ITmedia 全カテゴリ

2026年6月15日

仕事でAIを使うことが当たり前になった今、上司たちの悩みはむしろ増えています。「新入社員にAIを使わせてもいいのか？」「AIに頼りすぎて思考力が育たないのでは？」「どこまで任せていいのか判断できない」……。一方で、AIを使いこなす若手の方が、生産性が高いのも事実です。では、AI時代の新入社員はどう育てればいいのでしょうか。

ダイヤモンド・オンライン

2026年6月17日

「そんな士気はニセモノや！」――。新入社員がよかれと思って行った仕事を報告した際、稲盛和夫氏から返ってきた言葉は予想外のものだった――。創業8年目の京セラに入社し、長年間近で稲盛氏の経営手腕を見てきた筆者には、入社間もない頃、稲盛氏から烈火のごとく叱られた苦い経験がある。今振り返ると、その時かけられた言葉のウラには、「リーダーとして大切な考え方」が隠れていたことがわかる。

ダイヤモンド・オンライン

2026年6月19日

ALL DIFFERENTの調査によると「今の会社で働き続けたい」と考える2026年入社の新入社員は66.3％で過去最高となった。若手社員は今後のキャリアについてどう考えているのか。

ITmedia 全カテゴリ

2026年6月19日

韓国の俳優イ・ジュニョンの主演ドラマ「新入社員カン会長」の第3話が、6月7日にLeminoで配信された。青年ファン・ジュニョンの体を借りた財閥グループ会長カン・ヨンホが、堂々たるカリスマぶりで裏金を奪

Yahoo!ニュース エンタメ

2026年6月23日

リクルートマネジメントソリューションズの「新入社員意識調査2026」のデータから、今年の新入社員の特徴が浮き彫りになりました。

Business Insider Japan

2026年6月24日

若者は会社をすぐ辞めると言われるが、問題は会社や上司のほうにある。若手の離職を防ぐ、傾向と対策とは？※本稿は、経営コンサルタントの松岡保昌、組織・人事コンサルタントの岩渕美香『残念なリーダーにならないための マネジメント50の心理法則』（日本実業出版社）の一部を抜粋・編集したものです。

ダイヤモンド・オンライン

2026年6月26日

ストレスチェックの義務化拡大で、中小企業にもメンタルヘルス対策が求められる。だが産業医への不信感や中小特有の「密室性」が壁となり、制度が形骸化するリスクは小さくない。何から手を付けるべきか、産業医が処方箋を示す。

日経ビジネス

2026年6月26日

数百人の新卒・インターン生が週3日以上のオフィス勤務を義務付けられる。ロンドンに本社を置くフィンテック企業Revolutは、新入社員獲得のために長年採用してきた「リモートファースト」方針から転換し、来年からは数百人の新卒・インターン生をオフィス勤務とする。

The Guardian Business

2026年6月27日

新年度のバタバタが落ち着いたはずの6月になぜか寝つきが悪く､やる気も出ない――。そんな｢六月病｣は､実は2年目社員やベテランにも多発しています。知られざる原因やケアの盲点､そして早期対策のヒントとは？

東洋経済オンライン

2026年7月7日

新入社員向け資金の見習い制度への流用が問題視されている。担当大臣は、資金の再配分を主導する必要がある。大学に進学しない若者の約64％にとって、見習い制度は社会への重要な入り口である。近年、新入社員向けの資金が見習い制度から経験豊富な労働者へと流れている現状は、5月に発表されたアラン・ミルバーン氏による若者と仕事に関する調査の中間報告で問題として指摘されていた。

The Guardian Business

2026年7月7日

目次 はじめに 開発環境 方針 全体構成 実装 フロント API 進め方 学び・振り返り 参考文献 はじめに 4月から新入社員として入社しました。臼井と申します。 今回の記事では、Webアプリケーションの多言語対応について書きます。 現在担当している開発では...

Qiita 人気記事

2026年7月12日

新入社員が上司に求めることとして、「言うべきことをはっきり言ってほしい」という意見が3年連続で増加傾向にあることが明らかになりました。この傾向は、新入社員が自身の成長に対して焦りを感じている現状を浮き彫りにしています。 早期に職場に適応し、スキルアップしていきたいという意欲の表れとして、具体性のある指導や率直なフィードバックを上司に期待する声が高まっています。厳しい意見であっても、それが自身の成長につながるのであれば受け入れたいという前向きな姿勢がうかがえます。新入社員の早期成長への熱意が、上司とのコミュニケーションのあり方にも変化をもたらしているようです。(日本経済新聞)

日本経済新聞