あなたの職場にもいる｢優秀なのに職場を壊す人｣の正体 "ブリリアント･ジャーク"をなぜ企業は野放しにするのか | ライフ | 東洋経済オンライン

「仕事はできるんだけど、あの人がいるとチームの雰囲気が悪くなる…」

そんな経験、あなたにもありませんか？

実は、こうした「一人だけ優秀で、周りをイライラさせる人」のことを、専門用語で「ブリリアント・ジャーク」と呼ぶそうです。

「ブリリアント」は「輝かしい、優秀な」という意味ですが、「ジャーク」は「嫌なやつ、意地悪な人」といったネガティブな意味合い。つまり、「優秀だけど、一緒に仕事をするのは嫌な人」ということですね。

こうしたブリリアント・ジャークは、個人の成績はピカイチ。でも、そのやり方があまりにも自分勝手だったり、周りの意見を聞き入れなかったり。その結果、チーム全体の士気が下がったり、人間関係が悪化したり…。「あの人のせいで、チームがうまくいかない」なんて、あなたの周りにもいませんか？

問題なのは、企業側がこうしたブリリアント・ジャークの「優秀さ」だけを見て、その「周りを壊す力」を見過ごしてしまうケースが多いこと。成果を出してくれるからと、つい野放しにしてしまいがちなんですよね。

でも、考えてみてください。たとえ一人だけすごい成果を出しても、チーム全体がギスギスしていたら、長期的に見て会社にとってプラスでしょうか？むしろ、優秀な人材が「こんな職場は嫌だ」と辞めてしまう原因にもなりかねません。

ブリリアント・ジャークの存在は、組織の健全な成長にとって大きなリスクと言えるでしょう。彼らの「優秀さ」を活かしつつ、チーム全体の調和を保つためには、企業側のしっかりとしたマネジメントが求められます。