｢メールのCcからしれっと外してくる…｣手柄を横取りする"モンスター同僚"から身を守るための《傾向と対策》 | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン

皆さんの職場にも「ちょっと困ったな」と感じる同僚はいませんか？

今回取り上げるのは、いわゆる「モンスター同僚」と呼ばれる人たちの話。彼らは、まるで仕事の邪魔をするかのように、私たちの業務や心の平穏を脅かしてくることがあります。例えば、自分が頑張って進めたプロジェクトなのに、いつの間にかその成果を自分の手柄のように話していたり、ちょっとしたミスが起きたときに、しれっと責任を他人に押し付けようとしたり。あるいは、会議で誰かの意見に便乗して、まるで自分が最初からそう考えていたかのように振る舞う、なんてこともありますよね。

こうした行動は、職場での人間関係をギクシャクさせるだけでなく、働く人のモチベーションを大きく下げてしまいます。真面目にコツコツと仕事をしている人ほど、「なんであの人だけ…」と不満が募り、ストレスを感じてしまうものです。

では、なぜこのような「モンスター同僚」が生まれるのでしょうか？ 一つの要因として考えられるのは、職場の評価システムや文化です。個人の成果が強く求められるあまり、他人を蹴落としてでも自分が目立とうとする心理が働くことがあります。また、コミュニケーションが不足している職場では、お互いの仕事内容が見えにくく、結果として一部の人が手柄を独り占めしやすい環境になってしまうことも。

さらに、彼ら自身が抱える不安や焦り、あるいは承認欲求の強さが、そうした行動につながっているケースもあります。自分に自信がないからこそ、他人の成果を利用して自分を大きく見せようとする、という心理が働くのかもしれません。

このような同僚とどう向き合えばいいのか、頭を悩ませる人も多いでしょう。大切なのは、彼らの行動に振り回されすぎず、冷静に対応することです。例えば、重要なやり取りはメールやチャットで記録を残す、複数の関係者に情報を共有して透明性を確保するなど、客観的な証拠を残す工夫が有効です。また、一人で抱え込まず、信頼できる上司や同僚に相談するのも良い方法です。

職場の人間関係は複雑ですが、少しの工夫と心構えで、ストレスを減らし、より働きやすい環境を作ることができるはずです。