「部下がどんどん成長するリーダー」が欠かさない一言・ベスト1 - 3000件の職場の悩みを解決したプロが教える リーダーのふるまい大全

「自分には強みがない」「何が向いているか分からない」――。職場でこんな悩みを抱えている部下は、実は少なくないようです。でも、本当に「強みがない」なんてこと、あるのでしょうか？

多くの場合、それは本人が「自分の強みに気づいていない」だけなのです。私たちは、普段当たり前にやっていることや、得意なことほど「特別なことではない」と思ってしまいがち。だから、自分ではその価値に気づきにくいんですね。

ここで大切な役割を果たすのが、リーダーです。部下の「見えていない強み」を見つけ出し、それを言葉にして伝えてあげる。これが、部下が自信を取り戻し、さらに成長していくための大きなきっかけになります。

では、部下の成長をぐんぐん引き出すリーダーは、具体的にどんな言葉をかけているのでしょうか？

あるプロのリーダーは、3000件もの職場の悩みを解決してきた経験から、部下が自信を持ち、成長していくために欠かせない「一言」があると言います。それは、部下が「自分には強みがない」と悩んでいるときに、「あなたには〇〇という強みがあるよ」と、その具体的な強みを言葉にして伝えてあげること。例えば、「君の〇〇なところは、チームにとってすごく助かっているよ」とか、「この前の△△の件で、君の□□という視点が活かされたね」といった具合です。

このように、リーダーが部下の良いところや得意なこと、貢献したことを具体的に言葉にして伝えることで、部下は「自分にもできることがあるんだ」「自分の強みはこれなんだ」と、初めて自分の価値を認識できるようになります。そして、その強みをさらに伸ばそうと、仕事への意欲が高まっていくのです。

これは、単なる褒め言葉とは少し違います。リーダーが、部下の行動や成果をしっかりと観察し、そこから「その人の個性や能力」を的確に捉えて伝えることが重要です。そうすることで、部下は「自分はちゃんと見てもらえている」と感じ、信頼関係も深まります。部下の成長は、チーム全体の力にもつながりますから、リーダーのこの「一言」は、組織にとっても非常に価値のあるものと言えるでしょう。