「昇進できない若手」の特徴・ベスト1 - 会社から期待されている人の習慣115

「会社から認められたい！」「できるヤツだと思われたい！」――そんな熱い思いを抱く若手社員は、たくさんいますよね。会議の場で自分の意見を一生懸命に主張し、「俺はこんなこともできるんだぞ！」とアピールする姿は、頼もしくも思えます。

でも、実はその一生懸命さが、かえって周りの評価を下げてしまうことがあるようなんです。まるで、一生懸命に話しかけても相手に届かない「空回り」状態。せっかくの意欲が、逆効果になってしまうのはもったいないですよね。

では、一体どんな人が、周りからの信頼を勝ち取り、同期よりも早くステップアップしていくのでしょうか？ ダイヤモンド・オンラインの記事では、その秘密に迫っています。それは、派手なアピールではなく、もっと地道で、でも確実な「習慣」にあるようです。

例えば、会議で自分の意見を言う前に、まずは相手の話をじっくり聞く。そして、相手の意見を理解した上で、自分の考えを伝える。さらに、相手の意見の良いところを認め、「〇〇さんの言う通り、そこは重要ですね」と付け加える。こうした「相手を立てる」姿勢が、実は周りからの信頼をグッと高める秘訣だと言います。

「できるやつだと思われたい」という気持ちは、成長には欠かせない原動力です。しかし、そのエネルギーを、ただ自分を大きく見せるためだけに使うのではなく、周りの人との関係性を築くために使う。そうすることで、自分一人では成し遂げられないような、もっと大きな仕事にも繋がっていくのかもしれません。周りを巻き込み、チームとして成果を出す力こそ、会社が求める「期待される人材」の姿なのかもしれませんね。