TOPIC TIMELINE
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特定トピックに関する記事を時系列で並べて「いつ・何が起きたか」を俯瞰します。
2026年3月4日
研究開発マネジメント人材制度 2026年度定年制登用者を決定JSTでは、「イノベーション政策」と「研究現場」を繋ぐ研究開発マネジメント人材を採用、育成、輩出していく新たな人事制度運用を2022年度から開始しています。
JST トピックス
2026年5月28日
新しいSiriアプリのプレビューがAppleのChatGPT対抗計画を明かす新しいレンダリング画像により、iOS 27向けのAppleの予定されているAI大規模刷新が詳細に示され、再設計されたSiriの体験とスタンドアロンSiriアプリが含まれています。
TechCrunch AI
2026年5月29日
インターネットが機械向けに再構築されているAIエージェントが実験から本番運用へ移行する中、AWSやCloudflareなどが機械優位の未来に向けてクラウドインフラを再設計している。
TechCrunch
2026年5月29日
チームの状態変化をリアルタイムに可視化、マネジメントインテリジェンス「MENTIA」/Monthly Pitch! スタートアップの扉本稿はサイバーエージェント・キャピタルに掲載された記事からの転載 サービス概要: AxonHub社が開発するのは、SlackやTeamsといったビジネスチャットツールの利用データを解析し、チームの状態変化をリアルタイムに […]
THE BRIDGE
2026年5月29日
ジュピター・ファンドがヨーロッパのAIエネルギーブームを活用し、同業他社の91%を上回るヨーロッパの電化推進の中心にある株式に焦点を当てることで、ジュピター・アセット・マネジメントのファンド・チームは今年同業他社の91%を上回るパフォーマンスを実現した...
Bloomberg
2026年5月29日
国家公務員総合職、合格者数2021人 女性比率が最高の35.7%国家公務員総合職試験の合格者数が2021人となり、女性の合格者比率が過去最高の35.7%に達しました。採用段階での男女比の改善は進展を示す一方で、その後の昇進・配置段階で性別によるバイアスが残存すれば、統計上の向上が実質的な機会均等につながらない可能性が指摘されています。日本の公務員制度では、採用時点での多様化が必要条件となっても、組織文化の変革と女性管理職への実質的権限委譲が伴わなければ、真の行政改革の実現は難しいとの見方もあります。
時事通信
2026年5月29日
シンガーズハイやMOSHIMO、キングサリを擁するレーベルNoisyが初のアイドルオーディション開催MOSHIMOの一瀬貴之(G)と岩淵紗貴(Vo, G)が代表を務め、シンガーズハイやキングサリを擁するレーベル / マネジメント事務所のNoisyが初の女性アイドルグループオーディションを開催する。
音楽ナタリー
2026年5月29日
【建築】建築マネジメントの視点でBIM・DXとAI活用のエッセンスを身につける!6/8(月)「川原秀仁の建築マネジメント勉強会vol.2」開催!(ハイブリッド形式・無料セミナー+交流会)建築・建設業界でBIMやAIなどのデジタル技術の導入が進む中、6月8日に建築マネジメントに特化した無料セミナーが開催されます。従来は現地視察と口頭報告に頼ってきた業界で、データドリブンな意思決定へのシフトが急速に進み、経営層と現場の間に「デジタル・リテラシー格差」が生じているためです。人口減少に伴う労働力不足を補うため、DXによる生産性向上が業界の存続課題となる中、技術の意義を理解して現場を説得できるマネジメント人材の育成が求められています。
PR TIMES
2026年5月30日
親は子どもの教育資金を「出生時から」貯蓄すべき、トリシア・スカルラータが述べるJPモルガン・アセット・マネジメントの教育貯蓄部門責任者トリシア・スカルラータが、大学投資、529デー、そして家族の見落とされた機会について論じている。
Bloomberg
2026年5月30日
「成長戦略フォーカス・ジャパン」の新規設定について三井住友DSアセットマネジメントが成長企業への選別的投資を重視した新ファンドを設定しました。日銀の金融緩和縮小観測と長期金利上昇により、従来のインデックス追従戦略では市場全体の恩恵を受けられなくなったためです。日経平均が過去最高を更新する一方で個別銘柄の格差が広がる中で、運用担当者の目利きがより重要になっています。デジタル化やAI、エネルギー転換といった構造的テーマに関連した高成長企業への投資ニーズが高まり、テーマ型ファンドの設定が増加しているトレンドを反映しています。
PR TIMES
2026年5月30日
「東京海上・宇宙関連株式ファンド」の純資産総額が5,000億円に到達東京海上アセットマネジメントの宇宙関連ファンドの純資産総額が5,000億円に到達しました。これは日本の機関投資家が宇宙セクターを長期的な投資対象として認識し始めたことを示しており、民間ロケット企業の商業化や衛星通信インフラの整備など宇宙産業の実装段階への進展を背景としています。一方で、宇宙開発企業の多くはまだR&D段階にあり、利益計上まで数年を要する企業が多いことや、各国の規制の不確実性といったリスクも存在しており、過度な資本流入による市場調整の可能性に注視が必要です。
PR TIMES
2026年5月30日
約41%のWeb担当者が「SEOだけでは限界」と回答!66%が取り組みたいと考えるLLMO・AI検索対策の実態調査約41%のWeb担当者がSEO単独では限界があると回答した。生成AI検索やLLM統合型検索プラットフォームの実用化により、ユーザーの検索行動が分散し、66%が新たな対策に取り組みたいと考えている。従来のキーワード最適化では機能しなくなるため、文脈理解や専門性の明示など、コンテンツ戦略の根本的な再設計が求められている。
PR TIMES
2026年5月30日
AI社会・ガバナンス激震の世を生き抜くヒント集:生成AIと二人三脚で作成した「戸村智憲の講演タイトル20選」イラスト冊子(改訂版)を公開しました【日本マネジメント総合研究所合同会社】報道関係者各位 2026年5月30日 日本マネジメント総合研究所合同会社 国内外各地での震災・風水害・各種災害・戦禍・性暴力をはじめとする各種被害などに際し、各地各位のみなさまのご安全・ご健康・ご快癒とと...
PR TIMES
2026年6月1日
アミューズ×スタシの大型プロジェクト始動!7人組ボーイズグループAEN誕生アミューズと韓国の芸能事務所・STARSHIP Entertainmentが共同で新人ボーイズグループ、AEN(エイエン)をマネジメントするプロジェクトが始動した。
音楽ナタリー
2026年6月1日
森永製菓、「56歳」役職定年廃止 バブル世代研修で年下への遠慮取り除く (シニア覚醒)2022年から「シニア活躍推進」を掲げ施策を充実させた。役職定年廃止で60歳まで管理職を務められるようになり、学び直しの研修も充実させた。人員構成が厚いバブル世代が50代後半に入るタイミングを捉えた。
日経ビジネス
2026年6月1日
ブロック取引の王者シモン・サドラー、セガンティ裁判で証言台に立つセガンティ・キャピタル・マネジメントの創設者シモン・サドラーは月曜日に証言台に立ち、取引業界を揺るがせたインサイダー取引裁判で証拠を提示することを選択した。
Bloomberg
2026年6月1日
アクティビストのトムス・キャピタル、ボーヤ・ファイナンシャルでのキャンペーンを強化保険会社ボーヤ・ファイナンシャル・インクはアクティビスト投資家トムス・キャピタル・インベストメント・マネジメントからM&A行動と事業再編を求める圧力の高まりに直面しています...
Bloomberg
2026年6月2日
日本は世界一「物言う株主」に狙われる国?ガバナンスコード改定で企業が「削れ」と迫った衝撃文言 - 組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進2026年6月を目途に、約5年ぶりとなるコーポレートガバナンスコード(CGコード)の改訂が行われる。改訂有識者会議のメンバーでもある一橋大学の円谷昭一教授と、人気連載「組織の病気」の著者で、リスクマネジメントのエキスパートである秋山進氏が対談。後編では、アクティビスト対策、日本企業の諸問題、これからの企業に本当に必要なことを中心に論じる。
ダイヤモンド・オンライン
2026年6月2日
職場で嫌われる人は「まず、褒める」。好かれる人はどうする? - 仕事ができる上司の当たり前上司として成果を出すためのリーダーシップとマネジメントの基本を解説。管理職に必要なスキルはプレイヤーとは別物。初心者として学び直す重要性を具体例とともに示し、誰もが自信を持って一歩踏み出せる勇気を持てる。新米リーダーからベテラン経営者まで、あらゆる上司の不安を解消する、基本スキルを紹介します。
ダイヤモンド・オンライン
2026年6月2日
エリオット・インベストメント・マネジメント、Northern Star Resourcesに出資し経営改革を推進Elliott Investment Management LPはNorthern Star Resources Ltdの大型株式を取得し、戦略的レビューと経営陣の変更を推進しています…
Bloomberg
2026年6月2日
AIで資産運用アドバイザーを支援するFarther Finance、シリーズDで1億5000万ドル調達ウェルスマネジメント向け AI プラットフォームを提供する Farther は5月21日、General Atlantic が主導するシリーズ D ラウンドで1億5000万ドルを調達したと発表した。創業以来の累計調達額は […]
THE BRIDGE
2026年6月2日
アポロ社のチーフエコノミストは、CEOたちがAIを理由にレイオフする一方でAI関連の雇用喪失の「証拠は皆無」だと明かしたアポロ・グローバル・マネジメントのチーフエコノミスト、トルステン・スロク氏は、AIブームは人間の仕事をなくすのではなく、むしろ増やしていると見解を明かしました。テック業界の大物経営者は次々にその意見に賛同しています。
Business Insider Japan
2026年6月2日
ロードマップ・ライターズがアエヴィタス・クリエイティブ・マネジメントと新進著者育成プログラムでパートナーシップ両社は今月後半にウェビナーを開催し、このサービスの目標とビジョンを共有し、リアルタイムで質問に答える予定です。
The Hollywood Reporter
2026年6月2日
もう若くない? 働き方を見直すべきときの3つのサイン (ビジネスTopics)働き方を見直すタイミングに、世間の基準は不要。「やりきった」と感じたり、守りたいものができたりといった、「主観的なサイン」を見逃さないことが大切です。何歳であっても、節目を感じたときが働き方を再設計する最適なタイミングなのです。
日経ビジネス
2026年6月2日
会社で「低評価から復活できる人」と「立ち直れない人」の決定的な違い - ニュースな本「このまま今の仕事を続けていいの?」「評価されているのかどうか実感がない」。そんなモヤモヤを解消する方法を、人事コンサルタント・難波猛さんの著書『ボスマネジメント』(アスコム)から一部抜粋して特別公開します。本書ではその名の通り、部下が上司と建設的に対話し、Win-Winの関係を築くための実務的スキルを紹介しています。
ダイヤモンド・オンライン
2026年6月2日
【アスクル創業者が教える】仕事ができない「ハイスペ人材」に決定的に欠けている“たった1つ” - ニュースな本スタートアップ企業が成長すれば、マネジメントや専門領域を担う人材を中途採用するタイミングが訪れる。文具通販会社のアスクルも一時期、ハイスペックな人材を次々と採用したが、予想外のミスマッチが起きたのだという。アスクル創業者が、本当に会社の役に立つ人材の見分け方を解説する。
ダイヤモンド・オンライン
2026年6月3日
サントリー・佐治信忠社長の「自己評価は80点」…就任10年目に明かした、自身のマネジメントの振り返りと後継者の条件 - ダイヤモンドで読み解く企業興亡史【サントリー編】昨年、サントリーホールディングスで10年ぶりに創業家出身者がトップに就任する“大政奉還”があった。創業120年超の歴史を誇る日本屈指の同族企業、サントリーの足跡をダイヤモンドの厳選記事を基にひもといていく。本稿では、「週刊ダイヤモンド」2011年8月27日号のサントリーホールディングス、佐治信忠会長兼社長のインタビュー記事を紹介する。
ダイヤモンド・オンライン
2026年6月3日
仕事ができる人は「給料上がるよ」と言わない。では、どう言う? - 仕事ができる上司の当たり前上司として成果を出すためのリーダーシップとマネジメントの基本を解説。管理職に必要なスキルはプレイヤーとは別物。初心者として学び直す重要性を具体例とともに示し、誰もが自信を持って一歩踏み出せる勇気を持てる。新米リーダーからベテラン経営者まで、あらゆる上司の不安を解消する、基本スキルを紹介します。
ダイヤモンド・オンライン
2026年6月3日
61歳で世界一周してわかった、旅の計画プロセスがビジネスパーソンの「管理力」を鍛える理由 | ライフ | 東洋経済オンライン「無計画さが魅力」と思われがちなバックパッカーの旅。しかし、忙しいビジネスパーソンにとっては綿密な計画が欠かせません。その過程はまさにプロジェクト・マネジメントの実践。
東洋経済オンライン
2026年6月3日
AIが世界4000銘柄を採点 「高リターン」と「下がりにくさ」を両立する秘密とは - ダイヤモンドZAi NISA投信グランプリ2026AIの活用は、もはや一部のハイテク分野だけの話ではない。投資信託の世界でも、AIが膨大な銘柄データを分析し、その結果を運用に役立てる商品が登場している。ダイヤモンドZAi「NISA投信グランプリ2026」世界株部門で、最優秀賞を受賞した「AI(人工知能)活用型世界株ファンド[愛称:ディープAI]」(アセットマネジメントOne)も、そのひとつだ。
ダイヤモンド・オンライン