[ITmedia ビジネスオンライン] 職場での「パワハラ被害」は約4割 最も「パワハラ」と受け取られやすい一言は？

「これってパワハラ？それとも指導？」

職場で働く皆さんなら、一度はそんな風に悩んだことがあるかもしれません。パワハラ（パワーハラスメント）は、今や社会全体で問題視されていますが、どこからがパワハラで、どこまでが許される範囲の指導なのか、その線引きは実はとても難しい問題です。

先日、ある弁護士事務所が職場でのパワハラに関する調査を行いました。この調査から、私たちが普段何気なく使っている言葉や、上司からの注意が、実は相手を傷つけ、パワハラと受け取られてしまう可能性があることが明らかになってきました。

パワハラは、単に相手を怒鳴りつけるような分かりやすいものだけではありません。例えば、業務とは関係のない私的な話を延々と聞かされたり、小さなミスを何度も繰り返し指摘されたり、また、逆に指示が曖昧で仕事を進めにくい、といったこともパワハラの一種と考えられています。こうした行為は、相手の心にじわじわと負担をかけ、仕事への意欲を失わせてしまうことがあります。

今回の調査で、特に「パワハラ」と受け取られやすい一言が明らかになったとのこと。それは一体どんな言葉なのでしょうか？（※事実要約に具体的な言葉は記載されていないため、ここでは触れません。）

こうした調査結果は、私たち一人ひとりが、相手への配慮を忘れずにコミュニケーションをとることの重要性を示唆しています。特に管理職の方々は、自分の言動が部下にどう影響するかを常に意識し、建設的な指導を心がける必要があります。部下側も、もし不当な扱いを受けたと感じた場合は、一人で抱え込まず、信頼できる同僚や上司、あるいは専門機関に相談することが大切です。

パワハラのない、誰もが安心して働ける職場環境を作るためには、私たち全員の意識改革が求められています。