"不採用が続く人"の共通点を村田製作所出身教授が指南。｢アカデミックシフト｣社会人から大学教授になる方法12 | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン

「教員になりたいけど、なかなか採用されない…」そんな悩みを抱える社会人の方へ、村田製作所出身の松尾尚教授がユニークな視点でアドバイスを送っています。大学の教員になる道は、これまでのように「専門分野が深ければOK」という単純なものではなくなってきている、というのが松尾教授の指摘です。では、どんな人が求められているのでしょうか？

松尾教授は、人材を「T型」「H型」「N型」という3つのタイプに分けて説明しています。まず「T型」とは、一つの専門分野（縦棒）に深く精通しつつ、それに関連する幅広い知識（横棒）も持っている人材のこと。これは従来の専門家像に近いかもしれません。しかし、現代の大学では、それだけでは足りないというのです。

次に登場するのが「H型」です。これは、二つの異なる専門分野（二本の縦棒）を持ち、それらを繋ぐ（横棒）ことができる人材を指します。例えば、工学と経営学の両方に詳しい、といった具合です。複数の分野を跨いで活躍できる、いわば「分野横断型」の人材と言えるでしょう。

そして、松尾教授が特に重要視しているのが「N型」です。これは「ネットワーク型」人材のこと。単に知識が深いだけでなく、人との繋がりを大切にし、そこから新しい価値を生み出せる能力を持つ人を指します。大学という場は、学生や他の研究者、さらには社会との繋がりを生み出す場所でもあります。そのため、こうしたネットワークを構築し、活用できる人材がますます求められているのです。

つまり、大学教員を目指す社会人の方は、自分の専門性を深めることはもちろん大切ですが、それと同時に、他の分野への関心を広げたり、人との繋がりを意識したりすることが、採用への近道になるかもしれません。学問の世界も、時代とともに変化しているのですね。