「この人、全く仕事できないな」と感じる人の特徴・ワースト1 - リーダーの仮面

「あの人、仕事できるな！」って思う人って、どんな人でしょう？

実は、特別な知識やスキルだけが理由じゃないんです。ダイヤモンド・オンラインの記事によると、仕事ができる人は、周りの人との「距離感」を上手に取っているんだとか。

逆に、「この人、ちょっと仕事できないかも…」って思われがちな人は、人間関係を優先しすぎて、仕事と感情を一緒にしてしまう傾向があるようです。

例えば、チームでプロジェクトを進める時。仕事ができる人は、相手への配慮はしつつも、あくまで「仕事」として、客観的に物事を見て判断します。感情に流されず、目標達成のために何がベストかを考え、行動するんですね。

でも、人間関係を優先しすぎる人は、「あの人に嫌われたくないな」「みんな仲良くしたいな」といった気持ちが強すぎて、本来やるべき仕事の判断が鈍ってしまうことがあります。例えば、本当は指摘すべきミスを、関係が悪くなるのを恐れて言えなかったり、みんながやりたいと言うから、無理な計画でも「いいよ」と言ってしまったり…。

もちろん、職場で人間関係は大切です。円滑なコミュニケーションは、チームの士気を高め、結果的に仕事の成果にもつながります。

しかし、仕事の成果を最優先するなら、時には「仕事」と「人間関係」を切り離して考える冷静さも必要になってきます。相手との適切な距離感を保つことで、お互いにとってより建設的な意見交換ができ、仕事もスムーズに進むようになる、というわけです。

では、具体的にどんな距離感が良いのでしょうか？

それは、相手を尊重しつつも、仕事の目標達成という共通の目的を見失わないことです。相手の意見にはしっかり耳を傾け、感謝の気持ちも伝えます。でも、それが仕事の質を下げたり、納期に遅れたりする原因になるなら、きっぱりと「それは難しい」と伝える勇気も必要になります。

これは、決して冷たい態度を取るということではありません。むしろ、お互いの時間を大切にし、無駄な衝突を避けるためにも、健全な距離感は不可欠なのです。

「仕事ができる人」は、このバランス感覚に長けていると言えるでしょう。周りの意見に流されず、自分のやるべきことに集中できる。そして、その冷静さが、周りからの信頼にもつながっていくのですね。