NVIDIAの供給網を徹底分析／AIが「適所適材」人事／女性活躍度調査2026（2026年6月15日版） (日経ビジネスAUDIOモーニング)

最近、私たちの生活に欠かせない存在になりつつあるのが「AI（人工知能）」です。そのAIを動かす心臓部とも言えるのが、NVIDIA（エヌビディア）という会社が作る「GPU（ジーピーユー）」という半導体。このGPUの需要が世界中で爆発的に増えていて、その影響が日本の企業にも及んでいる、というお話です。

NVIDIAのGPUは、ただのパソコン部品ではありません。AIの複雑な計算をものすごい速さでこなす特殊なチップで、まるで人間の脳のように高速な情報処理ができます。このチップが作られる過程で、基板と呼ばれる部品がどんどん大きく、そして何層にも重なる複雑な構造になっています。この「大型化」と「多層化」の技術は、日本の企業が得意とする分野なんです。特に、半導体製造装置や材料を供給する日本企業に、今まで以上の注文が殺到している、というわけです。これは、日本の技術力が世界の最先端を支えている証拠とも言えるでしょう。

また、AIの進化は、私たちの働き方にも大きな変化をもたらしています。その一つが「人事」の分野です。会社にとって、社員一人ひとりが最も能力を発揮できる部署に配置することは、非常に難しい課題でした。これを「適所適材」と言います。従来は、人事担当者の経験や勘に頼る部分が大きかったのですが、AIがこの課題を解決しようとしています。

例えば、ある生命保険会社では、AIが社員のスキルや性格、希望などを分析し、それぞれの部署との相性を数値化して、最適な配属先を提案する取り組みを始めています。これは、社員にとっても、自分の強みを活かせる場所で働けるチャンスが増えるということ。会社にとっても、社員のモチベーションや生産性が向上し、結果として業績アップにつながることが期待されます。

さらに、もう一つ注目したいのが「女性活躍」の動きです。多くの企業が女性が働きやすい環境づくりに力を入れていますが、その成果は企業によって様々です。ある大手金融グループでは、かつて「一般職」と呼ばれた職種をなくし、全ての社員がキャリアアップを目指せるように制度を変えるなど、女性がより活躍できるような支援を強化しています。これは、性別に関わらず誰もが能力を発揮し、会社を成長させる原動力となるという考え方が広まっている証拠です。AIの力で個人の特性を細かく分析できるようになれば、性別や過去の慣習にとらわれず、誰もが「適所適材」で輝ける社会が、より一層近づくかもしれませんね。