NEC、アンソロピックと電撃提携／あさくま社長の経営教室／終わらないオワハラ（2026年7月3日版） (日経ビジネスAUDIOモーニング)

「SIer（システムインテグレーター）の時代は終わる」――。そんな危機感を背景に、NECがAI（人工知能）分野で世界的に注目されるスタートアップ企業、アンソロピックと手を組んだというニュースは、IT業界に衝撃を与えています。SIerとは、企業の情報システム開発や運用を請け負う会社のこと。長年、多くの企業のIT化を支えてきましたが、AIの進化によって、そのビジネスモデルが大きく変わろうとしているのです。

NECがアンソロピックと提携したのは、AI技術を自社のサービスにいち早く取り込み、変化に対応するためと考えられます。アンソロピックは、OpenAI（ChatGPTを開発した会社）出身者らが設立し、高性能なAIモデルを開発していることで知られています。NECはこの提携を通じて、最先端のAI技術を自社のシステム開発に活かし、顧客に新しい価値を提供しようとしているのでしょう。まさに「SIerの死」という言葉に先手を打つような動きと言えます。

一方、老舗ステーキ店「あさくま」の廣田社長による経営教室の記事も興味深い内容です。多くの人が「肉汁」と聞いて、美味しいステーキを思い浮かべるかもしれませんが、廣田社長はそれを経営の「核」と捉えているようです。老舗が時代に合わせて生き残るためには、創業以来大切にしてきた「本質」に立ち返ることが重要だというメッセージが込められているのでしょう。単なる味やサービスだけでなく、企業が持つべき「魂」のようなものの大切さを説いているのかもしれません。

さらに、就職活動における「オワハラ（終われハラスメント）」の問題にも触れられています。これは、就職活動の終盤に企業が学生に内定を承諾させようと、不当な圧力をかける行為のことです。記事によると、一人あたり50万円からという成果報酬で学生に内定承諾を迫るエージェントもいるとのこと。これは、採用活動が企業だけでなく、外部のエージェントにも委ねられている現状と、その裏側にある厳しい競争を示唆しています。就活生にとっては、希望する企業から内定を得ることも大変ですが、その内定を巡る状況も複雑化しているようです。