仕事ができる人は「正面に座らない」。ではどうする？ - 仕事ができる上司の当たり前

「うちの部下、本当は何を考えているんだろう？」

上司の皆さん、そんな風に悩んだ経験はありませんか？ 部下との面談で、当たり障りのない話ばかりで、なかなか本音が出てこない。会話が弾まず、もっと深い話を聞きたいのに、なぜか壁を感じてしまう…。

実は、その原因、もしかしたら「座り方」にあるのかもしれません。ダイヤモンド・オンラインの記事では、仕事ができる上司は、部下との面談で「正面に座らない」という、ちょっと意外な「当たり前」を紹介しています。

一体どういうことなのでしょうか？

会議室やオフィスで、上司と部下が向かい合って座る「正面」は、どうしてもお互いを意識しすぎてしまう場所。まるで、相手を品定めしているかのような、あるいは、こちらが何かを問い詰めているかのような、緊張感が漂いがちです。そんな状況では、部下は安心して本音を話すことができませんよね。「この発言、上司はどう思うかな？」「評価に響いたらどうしよう？」なんて、余計な心配をしてしまうのも無理はありません。

では、仕事ができる上司は、どうしているのか？

記事では、部下と「少し斜めの位置」に座ることを推奨しています。例えば、向かい合って座るのではなく、机を挟んで横並びになったり、L字型に座ったりするイメージです。こうすることで、お互いの視線が直接ぶつからなくなり、心理的な距離が縮まると言われています。まるで、カフェでお茶をしながら話すような、リラックスした雰囲気で会話ができるようになるのです。

この「斜めの座り方」のメリットは、それだけではありません。部下は、上司の顔色をうかがう必要が少なくなり、より自由に、自分の言葉で話せるようになります。上司側も、部下の表情や仕草を自然に観察しやすくなり、言葉の裏にある本当の気持ちに気づきやすくなるかもしれません。

これまで、部下とのコミュニケーションで悩んでいた方は、一度、この「座り方」を見直してみてはいかがでしょうか？ いつもの面談の場所や座る位置を少し変えるだけで、部下との関係性が深まり、もっと建設的な話し合いができるようになるかもしれませんよ。小さな工夫が、大きな変化を生むことがあるのです。