社長賞受賞でも賃金4割減 「扱いづらい、プライドの高い高齢者」は本当か (河合薫 上司と部下の力学)

「生涯現役」という言葉を聞くと、多くの方は「定年後も働き続けること」を思い浮かべるかもしれません。しかし、本当の意味での「生涯現役」とは、単に長く働くことだけではないのです。それは、働くことを通じて、経済的にも精神的にも満たされ、さらに大切なのは、人とのつながりから生まれる喜びを感じながら、「今日も元気で働けて幸せだな」と、誰もが心から思える社会のことではないでしょうか。

働くことは、私たちに収入をもたらすだけでなく、社会との接点を与え、自己肯定感を育む大切な機会でもあります。特に、年齢を重ねても、経験や知識を活かして誰かの役に立てていると感じられることは、何物にも代えがたい喜びとなるはずです。そして、そうした喜びを、同僚や友人、家族といった身近な人たちと分かち合えることが、私たちの人生をより豊かにしてくれるのではないでしょうか。

この「生涯現役」という考え方は、働く人一人ひとりが、自分らしく、そして幸せを感じながら、社会と関わっていける未来を示唆しています。それは、単なる経済活動にとどまらず、人としての尊厳や幸福感を大切にする、温かい社会のあり方そのものを問うていると言えるでしょう。高齢者が「扱いづらい」というようなネガティブなイメージではなく、誰もが輝ける、そんな社会を目指していくことが、私たちには求められています。