雇用主の国民保険料を削減し若年雇用を促進するよう議員らが提言

「雇用主の国民保険料を減らして、若い人たちの仕事を増やそうよ！」――こんな声が、今、専門家たちから上がっています。彼らが言うには、「会社がお金を出して若い人を育てたり、新しく雇ったりするのを、雇用にかかるコストが高すぎるせいで、どんどん減らしている。これはもう、はっきりした証拠があるんだ」とのこと。

ここでいう「国民保険料」というのは、会社が従業員を雇うときにかかる税金のようなもの。これが上がると、会社にとっては人を雇うときの「出費」が増えることになります。そうなると、会社としては「うーん、これ以上人を雇うのはちょっと待とうかな」「新しい技術を教える研修も、お金がかかるからやめておこう」と考えがち。特に、まだ経験の浅い若い人たちを新しく雇ったり、育てたりするのは、会社にとってリスクも伴うため、コストが上がると真っ先に影響が出やすいと言われています。

この専門委員会は、こうした状況を「圧倒的な証拠」として受け止めているようです。つまり、雇用主たちが感じている負担の重さが、実際に若い人たちの働くチャンスを狭めている、という現実がある、と。だからこそ、「だったら、この国民保険料の負担を軽くしてあげたらどうだろう？」という提案が出てきているわけです。

もし、この提案が実現して雇用主の負担が軽くなれば、会社はもっと気軽に若い人たちを雇ったり、研修に投資したりできるようになるかもしれません。そうなれば、就職氷河期なんて言葉も聞かれなくなり、多くの若い人たちが希望を持って社会に出られるようになる、そんな未来も考えられます。

もちろん、税金の話は国の財政にも関わるので、単純に「減らせばいい」というわけにはいきません。ですが、若い世代が活躍できる社会を作るために、雇用をどう後押ししていくか、という大きなテーマについて、今回の提言は大切な一石を投じていると言えるでしょう。こうした議論が、これからの日本の雇用政策にどう影響していくのか、注目したいところです。