こんなん泣くわ…強気な「お局社員」が思わずホロッときた「社長のひと言」【マンガ】 - マネーの拳で学ぶ起業経営リアル塾

皆さんは、会社で働く上で「上司からの期待」を意識したことはありますか？ 実は、この「期待」が、私たちの仕事ぶりやモチベーションに想像以上に大きな影響を与える、というお話です。

今回ご紹介する記事では、人気漫画『マネーの拳』を題材に、起業や経営のリアルを解説する連載から、「上司の期待が部下に与える影響」について深掘りしています。

この話のポイントは、「ピグマリオン効果」という心理学の現象です。これは、人は他人から期待されると、その期待に沿うような行動をとったり、実際に良い結果を出したりするというものです。例えば、先生が「この生徒は伸びる」と期待すると、その生徒は本当に成績が上がっていく、といったケースがこれにあたります。会社の中でも同じで、上司が部下に対して「君ならできる」「この仕事は君に任せたい」と心から期待を伝えれば、部下はその期待に応えようと努力し、結果的にパフォーマンスが向上する、というわけです。

記事では特に、「強気なお局社員」が社長のひと言で感動する場面が描かれているようです。これは、普段は表に出さないけれど、誰かに認められたい、期待されたいという気持ちは、誰もが持っているということの表れでしょう。たとえベテラン社員であっても、自分の努力や存在を認めてもらえることは、働く上での大きな喜びになり、さらなる成長の原動力となります。

一方で、期待が逆効果になることもあります。これは「ゴーレム効果」と呼ばれ、期待されない、あるいは否定的な評価を受け続けると、実際にパフォーマンスが低下してしまう現象です。だからこそ、上司は部下への声かけや接し方に細心の注意を払う必要があります。単に「頑張れ」と言うだけでなく、具体的に何を期待しているのか、どんな部分を評価しているのかを明確に伝えることが重要になります。

現代の働き方では、リモートワークの普及などで、上司と部下のコミュニケーションが希薄になりがちです。だからこそ、意識的に「期待」を伝え、部下のモチベーションを引き出す工夫が、これまで以上に求められていると言えるでしょう。人は、自分が必要とされていると感じたときに、最も能力を発揮できる生き物なのかもしれませんね。