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経済2026/10/12 14:00:00
面接で「地頭のいい人」と「それっぽい凡人」を見抜く4つの質問 - もう悩まない!職場・未解決問題

面接で「地頭のいい人」と「それっぽい凡人」を見抜く4つの質問 - もう悩まない!職場・未解決問題

出典: ダイヤモンド・オンライン (原典を開く)

ニュース概要(出典記事の要点)

地頭のいい人を採りたい。採用の現場でよく聞く言葉ですが、地頭がいいとは一体どういう状態なのか、はっきり答えられる人は実はほとんどいません。これまでの経歴や学生時代の経験を聞くだけの定番の面接では、候補者がその場で考える力はなかなか見えてこないものです。地頭の正体と、それを見抜くた…

※ 上記は出典記事の要約です。本サイト独自の分析・背景解説は下記をご覧ください。

3行まとめ

  • 地頭のいい人を採用したいという声が聞かれる
  • 従来の面接では地頭が見えにくい
  • 地頭を見抜くための質問方法が重要
News In Focusの独自解説
本記事は事実をもとに編集部が解説したものです。一次情報は出典をご確認ください。

解説

採用の現場では、地頭のいい人を採用したいという声がよく聞かれます。しかし、地頭がいいということの具体的な意味や基準については、はっきり答えられる人は少ないようです。従来の面接では、候補者の経歴や学生時代の経験を聞くことが多いのですが、これだけでは候補者がその場で考える力を十分に評価することは難しいとみられます。人事・採用コンサルタントによると、地頭を見抜くための質問方法が重要であり、適切な質問を通じて候補者の思考力や問題解決能力を評価することが必要とされるようです。

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