business2026/6/27 15:50:00

なぜか昇進する人は「声がデカい」。17万人を調査して明らかになった“理由” - 会社から期待されている人の習慣115

ニュース概要

職場での評価は、「仕事の結果」がすべてではない。意外なところで、周囲からの信頼や期待感に差がついているものだ。9年間、総額1億円超をかけて17万人以上の行動データを徹底分析して書かれた『815社17万人を分析してわかった会社から期待されている人の習慣115』（越川慎司著、ダイヤモンド社）から、「評価される人の特徴」を紹介しよう。（構成／ダイヤモンド社・石井一穂）

解説

「声が大きい人が昇進しやすい」なんて聞くと、「え、そんなことで？」と驚くかもしれませんね。でも、これ、単なる思いつきではなく、9年間、17万人もの人の行動データを分析した結果、わかってきたことなんです。

この研究を行ったのは、越川慎司さんという方。『815社17万人を分析してわかった会社から期待されている人の習慣115』という本にまとめられています。この本によると、職場での評価って、実は「仕事の成果」だけじゃなくて、もっと色々なところで差がついているようなんです。普段のちょっとした行動が、周りの人からの「この人、期待できるな！」っていう気持ちに影響しているんですね。

例えば、「声が大きい」というのは、相手に自分の意見や存在をしっかり伝えようとする意欲の表れだと捉えられることがあります。もちろん、ただ騒がしいだけでは逆効果ですが、自信を持って話したり、活気のある声でコミュニケーションを取ったりすることは、周りにポジティブな印象を与えることがあるのかもしれません。まるで、舞台で役者が大きな声でセリフを言うと、観客にその情熱が伝わりやすいのと似ていますね。

この調査では、単に「声が大きい」というだけでなく、会社から「この人に期待したい！」と思われる人には、共通する習慣が115個もあることがわかったそうです。仕事の進め方、コミュニケーションの取り方、周りとの関わり方など、様々な側面から分析されているとのこと。普段、私たちは自分の仕事に集中しがちですが、周りの人がどう自分を見ているか、どう評価しているかを知ることは、キャリアを考える上でとても参考になりそうです。この「期待されている人の習慣」を知ることで、日々の仕事の進め方や、人との関わり方を少し変えてみるだけで、意外と自分の評価が変わってくるかもしれません。まるで、ゲームのレベルアップのように、ちょっとしたコツで次のステージに進める、そんなイメージですね。

今後の予測

今回の調査結果は、「声の大きさ」という一見意外な要素が、職場での評価に影響を与えうることを示唆しています。今後、企業側は、単に成果を出すだけでなく、チームの士気を高めたり、周囲に良い影響を与えたりするようなコミュニケーション能力も、より重視するようになるかもしれません。特に、リモートワークが普及し、対面でのコミュニケーションが減る中で、オンライン会議などで自分の意見を効果的に伝えられる能力、つまり「声」や「話し方」の重要性が増す可能性も考えられます。一方で、成果を出すための「静かな努力」や、専門性の高いスキルも依然として重要であることは間違いありません。そのため、企業は、個々の社員の強みを理解し、成果とコミュニケーション能力のバランスをどのように評価に組み込むかが、ますます問われることになるでしょう。社員側も、自分の強みを活かしつつ、周りに自分の価値を効果的に伝える方法を学ぶことが、より一層重要になってくると考えられます。