欧米なら年収5000万円は当たり前 技術者を安く使う日本企業の末路 (木村岳史の極言暴論！)

「え、そんなにもらえるの！？」と驚くような話が、海外の技術者たちの給料事情として聞こえてきます。日経ビジネスの記事によると、ヨーロッパの金融機関では、プロジェクトを引っ張っていくような腕利きのエンジニアだと、年収が5000万円から6000万円にもなるそうです。アメリカでも、優秀な技術者には5000万円以上の給料を出すのが当たり前、とのこと。これは、日本企業の現状と比べると、なんとも寂しい話と言わざるを得ません。

なぜ、こんなにも差が出てしまうのでしょうか。記事では、日本の企業が技術者の人材に、その価値に見合った報酬を払っていない、という指摘がされています。確かに、日本の多くの企業では、年功序列や終身雇用といった考え方が根強く残っている場合があり、それが個々の技術者の能力や貢献度に見合った給料に反映されにくい構造になっているのかもしれません。

しかし、現代はグローバル化が進み、優秀な人材は国境を越えて活躍する時代です。もし、日本企業が「技術者は安く使えるもの」という古い考え方を改めなければ、優秀なエンジニアたちは、より正当な評価と報酬を得られる海外へと流出してしまうでしょう。そうなれば、日本の技術力そのものが衰退しかねません。これは、単に給料の話だけではなく、日本の産業全体の未来に関わる、非常に重要な問題だと考えられます。