完璧主義を手放したら評価が変わった、新人の優先順位の付け方

「一生懸命やってるのに、なぜか評価されない…」。そんな悩みを抱えている新人の皆さん、もしかしたら頑張り方ではなく、「何から手をつけるべきか」という優先順位の付け方に、ちょっとしたズレがあるのかもしれません。

今回ご紹介するQiitaの記事は、まさにそんな新人のための、目からウロコの仕事術について書かれています。筆者のぷらむんさんは、自身が「社内で一番空気が読めない」と自称しながらも、任された仕事をきちんとこなしているつもりだったのに、なぜか評価に繋がらなかった経験を語っています。その原因は、完璧を目指しすぎて、本当に大切なことを見失っていたことにあると分析しています。

特に新人時代は、新しい環境で覚えることも多く、周りの期待に応えようと必死になりがちです。そのため、一つ一つのタスクに完璧を求め、細部までこだわりすぎてしまう傾向があります。しかし、会社という組織の中では、スピード感や、より大きな成果に繋がる業務への貢献が求められることも少なくありません。たとえ小さなミスがあったとしても、全体として大きな成果に貢献できる仕事の方が、評価としては高くなる場合があるのです。

この記事では、完璧主義を手放し、「今、一番やるべきことは何か」を常に意識することの重要性を説いています。例えば、資料作成で完璧なデザインを追求するよりも、まずは必要な情報が網羅されていることを優先する。あるいは、細かい修正に時間をかけるよりも、より多くの人に役立つ機能の開発に時間を割く、といった具合です。こうした優先順位の付け方を意識することで、たとえ新人であっても、周りからの評価は大きく変わってくる可能性があります。

もちろん、手抜きをしろと言っているわけではありません。あくまで「完璧」を目指すのではなく、「完了」を目指すこと、そしてその「完了」のレベルを、状況に応じて柔軟に判断することが大切なのです。この考え方を身につけることで、仕事の効率が上がり、より早期に、より大きな成果を実感できるようになるでしょう。それは、仕事への自信にも繋がり、さらなる成長の原動力となるはずです。