50代の役職定年で「妖精さん」になる人と必要とされる人の決定的な違い - ニュースな本

50代半ばを迎え、多くのビジネスパーソンが直面するのが「役職定年」という転機です。これまで会社の中で重要な役割を担ってきた人ほど、この時期に「自分は会社にとって必要なのか？」という疑問を抱きがちです。しかし、実はこの時期は、これまでの働き方や会社との関係性を見つめ直し、定年後の人生をより豊かにするための準備期間と捉えることができます。

記事では、役職定年を迎えた50代が「妖精さん」になってしまう人と、引き続き会社で必要とされる人との違いに触れています。「妖精さん」とは、会社にいるけれど具体的な仕事をしていない、まるで妖精のように存在感が希薄になってしまう状態を指す、少し皮肉めいた表現です。一方で、役職が外れてもなお会社に貢献し、周囲から必要とされる人もいます。この両者の決定的な違いは、これまでの「責任」や「他者からの評価」への執着度合いにあると筆者は指摘しています。

長年、会社という組織の中で成果を出し、評価されてきた人ほど、その評価や肩書を手放すことに抵抗を感じやすいものです。しかし、50代後半からのキャリアは、これまでの延長線上にあるとは限りません。むしろ、これまで背負ってきた重い責任や、常に他人の目を気にする働き方から少しずつ距離を置くことが、心身ともに楽になり、結果として新しい役割や価値を見出すきっかけになります。

例えば、若手社員の育成に力を入れたり、自身の持つ豊富な経験を活かしてプロジェクトの相談役になったり、あるいは社外での活動に目を向けたりと、選択肢は多岐にわたります。重要なのは、会社からの評価だけでなく、自分自身の内面から湧き上がる「やりがい」や「貢献したい」という気持ちに目を向けることです。これまでの「会社人間」としての自分から、「自分らしい生き方」を模索する時期へとシフトする、そんな前向きな姿勢が求められていると言えるでしょう。

この変化は、個人の働き方だけでなく、企業側にも影響を与えます。少子高齢化が進む日本において、ベテラン社員の経験や知見は貴重な財産です。彼らが活き活きと働き続けられる環境をどう作るか、それは企業の持続的な成長にとっても重要な課題となります。50代からのキャリアは、終わりではなく、新しい始まりの準備期間なのです。