社有寮を復活させた伊藤忠、ひとつ屋根の下で対話力や仕事術磨く (「社宅」新潮流)

かつては当たり前だった会社の寮。でも、時代の流れとともに姿を消していく企業も少なくありませんでした。そんな中、伊藤忠商事が「社有寮」を復活させたというニュースが話題になっています。しかも、ただ寮を再開するだけでなく、若手社員の成長を促すための工夫がたくさん盛り込まれているんです。

伊藤忠商事は、以前は社有寮を閉鎖していましたが、ここに来て男子寮に加えて女子寮も新設し、運用を始めてから1年が経ちました。この新しい寮、ただ住むだけの場所ではないんです。例えば、部屋に入るためには共用スペースを通らなければならないような、自然と他の寮生と顔を合わせ、会話が生まれるような仕掛けが随所に施されています。これは、意図的にコミュニケーションを活性化させようという狙いがあるわけですね。

さらに面白いのは、寮生たちが自分たちで企画するイベントが活発だということです。先輩社員に話を聞く会や、仕事の進め方、いわゆる「仕事術」について情報交換する場などが、寮生たちの手によって次々と立ち上がっています。これは、会社の研修プログラムとはまた違った、実践的で生きた学びの場になっていると言えるでしょう。まさに、若手社員たちが切磋琢磨し、成長していくための「道場」のような役割を果たしているのではないでしょうか。

なぜ今、伊藤忠商事は寮を復活させたのでしょうか。背景には、近年の働き方の変化や、新入社員たちが求めるものが多様化しているという状況があると考えられます。リモートワークが広がり、対面でのコミュニケーションが減る中で、部署や年齢を超えた社員同士のつながりが希薄になりがちです。そんな時代だからこそ、寮という、いわば「ひとつ屋根の下」で生活を共にすることで、自然な形で人間関係を築き、仕事の悩みを共有したり、先輩から直接アドバイスをもらったりする機会が、改めて重要視されているのかもしれません。社員同士の「対話力」や、仕事の「勘所」といった、テキストだけでは伝わりにくいスキルを、こうした共同生活の中で磨いていく。そんな意図が感じられます。

この動きは、他の企業にとっても参考になるかもしれません。単に住居を提供するだけでなく、社員の成長やエンゲージメントを高めるための「場」として寮を再定義する。そんな新しい寮のあり方が、これからの時代に求められているのかもしれませんね。