【上場企業社長が教える】面接官がしらけるつい言いがちな志望動機・ワースト1 - 自分の言葉で話せるようになりましょう。

就職活動や転職活動において、面接は誰もが通る道ですよね。「完璧な受け答えを用意したのに、なぜか不採用になってしまう…」そんな経験、ありませんか？多くの人は、もっと上手に自分をアピールすれば受かるはず、と考えがちです。しかし、実は面接官が合否を判断するポイントは、流暢な受け答えの「出来」とは少し違うところにあるのかもしれません。

アパレル業界で最年少上場を果たした株式会社yutoriの社長、片石貴展さん（通称ゆとりくん）は、200名以上の社員を率いる経営者として、数多くの面接を経験しています。彼が「この人は採用できない」と感じる志望動機には、ある共通点があるといいます。それは、表面的な言葉の巧みさではなく、もっと深い部分、つまり「その人自身の言葉」で語られているかどうか、という点です。

私たちは、面接に臨む際、インターネットや就職ガイドブックで「模範解答」を探しがちです。たしかに、基本的なマナーや質問への対応力を身につけることは大切です。しかし、それらをなぞるだけでは、あなたの個性や熱意は伝わりません。企業が本当に求めているのは、その人がどんな考えを持ち、どんな価値観で仕事に取り組むのか、そしてその企業で何を成し遂げたいのか、という「あなた自身のストーリー」なのです。

特に、若手社員の採用においては、会社への「フィット感」や、将来的な「成長の可能性」が重視されます。マニュアル通りの言葉は、いくら完璧に聞こえても、面接官には「どこかで聞いたことのある話だな」と映ってしまい、あなたという人間が持つ本来の魅力が霞んでしまうことがあります。これは、まるで流行の服を着ていても、それが自分に似合っていなければ魅力が半減してしまうのと似ています。

片石社長が指摘するように、本当に大切なのは、自分の言葉で、自分の考えを語ること。なぜこの会社で働きたいのか、この会社で何をしたいのか、これまでの経験から何を学び、それをどう活かしたいのか。これらを自分の言葉で語るためには、まず自分自身とじっくり向き合い、自分の強みや弱み、そして将来へのビジョンを明確にすることが不可欠です。そして、その企業について深く調べ、自分のビジョンと企業の方向性がどう重なるのかを具体的に説明できると、面接官の心に響くはずです。

採用とは、企業と応募者の「相思相愛」の関係を築くことです。企業側は、単に優秀な人材を求めているだけでなく、共に成長し、会社の未来を創っていける仲間を探しています。そのために、あなた自身の言葉で、あなたの情熱と個性を伝えることが、何よりも重要になるのです。