普及進まぬ「デジタル給与払い」。ダイソーが社員900名に導入して分かったメリットとは

2023年に、給料をスマホで受け取れる「デジタル給与払い」という新しい仕組みが始まりました。でも、思ったほどみんな、これを使っているわけではないようです。一体どうしてなんでしょうか？

そこで今回は、この「デジタル給与払い」を、なんと900人もの社員さんに導入した、あの100円ショップでおなじみの大創産業（ダイソー）さんに、そのお話を聞いてみました。この制度を導入することで、会社側と社員さんのそれぞれに、どんな良いことがあったのか、じっくり見ていきましょう。

まず、会社側のメリットとして考えられるのは、給与計算や振り込みにかかる手間が減ることです。これまで銀行にお金を振り込むためには、たくさんの書類を用意したり、システムを操作したりと、意外と手間がかかっていました。それが、デジタル給与払いだと、そういった作業がぐっと楽になる可能性があります。特に、ダイソーさんのように全国にたくさんお店があって、たくさんの従業員さんがいる会社にとっては、この「手間が減る」というのは、大きな助けになるはずです。

次に、従業員さん側のメリットはどうでしょうか。一番大きいのは、給料がすぐに使えるようになることです。例えば、給料日前に急にお金が必要になったとき、普通なら銀行の営業時間まで待ったり、手数料がかかるATMでお金を引き出したりする必要がありますよね。でも、デジタル給与払いなら、スマホアプリを通じて、ほぼリアルタイムでお金を受け取って、すぐに買い物をしたり、他の送金に使ったりできるんです。これは、急な出費が多い方や、ちょっとしたお小遣いをすぐに使いたい方にとっては、とても便利だと感じられるでしょう。

さらに、デジタル給与払いは、お金の管理もしやすくなるかもしれません。アプリ上で給料の明細が見られたり、使ったお金の履歴が記録されたりするので、家計簿をつけるのが苦手な人でも、自然とお金の流れを把握しやすくなる可能性があります。これは、最近、若い世代を中心に「キャッシュレス決済」が広まっているのとも繋がっていますね。スマホ一つで、お金の管理から支払いまで済ませたい、というニーズが高まっているのかもしれません。

では、なぜ普及が進まないのでしょうか？考えられる理由としては、まず「慣れ」の問題があります。長年、銀行振り込みで給料を受け取ってきた人にとっては、新しい方法に切り替えるのは少しハードルが高いと感じるかもしれません。また、デジタル給与払いができるサービスには、利用できるお店やサービスに限りがある場合もあります。せっかく新しい方法で給料を受け取っても、使いたいお店で使えなかったら、あまり意味がないと感じる人もいるでしょう。さらに、会社によっては、従業員さんの意見を聞かずに一方的に導入を進めようとして、反発を招いてしまうケースもあるようです。やはり、導入する際には、会社側と従業員側、双方の意見をしっかり聞きながら、丁寧に進めていくことが大切だと言えそうです。