昇給・昇進なし、米ホワイトカラーのキャリア停滞 - WSJ PickUp

アメリカのホワイトカラー労働者、特に40代前半の人たちが職業人生の伸び悩みに直面しているという現象が注目を集めています。これは単なる個人の問題ではなく、構造的な経済変化を反映した課題です。

背景にあるのは、2000年代以降の企業経営方針の大きな転換です。かつて多くの企業は、社員を長期的に育成し、段階的に昇進させることで組織を形作っていました。しかし、経営効率化の圧力が強まるにつれ、必要な時だけ外部から人材を採用する方式が広がりました。結果として、中堅層の社員は新しいポストが生まれず、昇進の道が閉ざされやすくなったのです。

さらに経済成長の鈍化も影響しています。企業の売上が大きく増えない時代には、昇給の原資そのものが限られます。加えて、テクノロジーの急速な進化により、人員削減を伴う事業再編が頻繁に起こっています。

労働者側の視点では、キャリアの停滞は単なる給与問題ではなく、自己実現や社会的地位についての不安にもつながります。これは個人の人生設計に大きな影響を与え、結婚や住宅購入などの人生選択にも影響を及ぼす可能性があります。