面接で「地頭のいい人」と「それっぽい凡人」を見抜く4つの質問 - もう悩まない！職場・未解決問題

採用の現場では、地頭のいい人を採用したいという声がよく聞かれます。しかし、地頭がいいということの具体的な意味や基準については、はっきり答えられる人は少ないようです。従来の面接では、候補者の経歴や学生時代の経験を聞くことが多いのですが、これだけでは候補者がその場で考える力を十分に評価することは難しいとみられます。人事・採用コンサルタントによると、地頭を見抜くための質問方法が重要であり、適切な質問を通じて候補者の思考力や問題解決能力を評価することが必要とされるようです。