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2026年11月2日

ダイヤモンド・口コミ情報では、年収・給与制度に関するアンケートを実施、寄せられた回答をもとに年収データを公開しています。今回は「オムロンの50代後半、主査クラス」です。

ダイヤモンド・オンライン

2026年11月2日

半導体メモリ大手のキオクシアは、2027年の生産能力が全て“完売”だと明かした。AIブームによる旺盛なメモリ需要に答えるため、年5000億円弱を投じて新工場を建設する。

ITmedia ビジネス

2026年11月2日

キオクシアHDは、2027年3月期Q3の見通しを「売上収益が2兆5000億円」と発表した。しかし前期比1.0％増にとどまっており、2桁成長からの転換について投資家から質問が上がった。質疑応答の内容を紹介する。

ITmedia ビジネス

2026年11月2日

メモリー半導体大手キオクシアが過去最高益を記録するも､株価は市場予想を下回る業績見通しで急落。AI需要やサーバー向け需要の爆発を受け好調な一方､不透明な市況や設備投資競争の中で同社の戦略は生き残れる…

東洋経済オンライン

2026年11月4日

ダイヤモンド・口コミ情報では、年収・給与制度に関するアンケートを実施、寄せられた回答をもとに年収データを公開しています。今回は「豊田通商の50代後半、部長補級」です。

ダイヤモンド・オンライン

2026年11月5日

NTTグループは、巨大組織再編と同時に「人事制度の大改革」を実行していた。改革の結果、年収や人事制度はどうなっているのか。本稿では、NTTグループの管理職で六つ、一般社員で六つある各グレードの年収に加え、専門性を追求するスペシャリスト枠の年収を初公開する。さらに、同社の人事制度改革の真実を明らかにする。取材の結果、管理職の各グレードの年収が、ジョブ型の人事制度を導入してから5年で最大15％程度アップしていることや、若手の抜てきにより、30代の部長級社員が十数人まで増えているこ

ダイヤモンド・オンライン

2026年11月5日

ダイヤモンド・口コミ情報では、年収・給与制度に関するアンケートを実施、寄せられた回答をもとに年収データを公開しています。今回は「キオクシアの50代後半、部長級」です。

ダイヤモンド・オンライン

2026年11月5日

ダイヤモンド・口コミ情報では、年収・給与制度に関するアンケートを実施、寄せられた回答をもとに年収データを公開しています。今回は「ベイカレント・コンサルティングの20代後半、コンサルタント級」です。

ダイヤモンド・オンライン