Z世代の部下に欠けているものとは何か？リーダーの新たな在り方を考える

■ 背景: リーダー像の問題は、新入社員が直面する課題の一つである。厳しい上司は嫌われるが、甘すぎればプロジェクトがうまく回らない。人財育成コンサルタントの余語まりあ氏によれば、若手社員があなたに何を望んでいるかを知る必要がある。現代のリーダー像について考える必要がある。

■ なぜ重要か: 例えば、Z世代の部下は、上司から期待される行動やコミュニケーションのスタイルを理解していないことがある。上司は、部下の個性や行動傾向を理解し、適切なコミュニケーションをとる必要がある。そうすることで、部下のやる気を引き出すことができる。具体的には、上司が部下の行動傾向を分析し、適切なフィードバックを提供することが重要である。

■ 編集部の見立て: 余語まりあ氏の著書『行動傾向分析で磨く 個性を活かすリーダーのコミュニケーション』では、リーダーの新たな在り方について論じられている。編集部の見立てでは、上司と部下のコミュニケーションが重要になる。