面接相手に「未来」を想像させる。未経験でも信用される伝え方

「未経験だけど、エンジニアとして活躍したい！」 そんな熱意を面接でどう伝えたら、採用担当者に「この人、採用したい！」と思ってもらえるのでしょうか？

Qiitaに投稿されたこの記事では、株式会社PRUMのエンジニアである「すもも🍑」さんが、未経験者が面接で信用を得るための具体的な伝え方を解説しています。

この記事のキモは、「過去の経験」を「未来のポテンシャル」にどう結びつけるか、という点です。

例えば、これまでの仕事で「チームで協力して何かを成し遂げた経験」や、「困難な状況を乗り越えた経験」はありませんか？

もし、あなたが過去にチームで目標を達成した経験があれば、それはエンジニアとして働く上でも、チーム開発で貢献できる力があることの証明になります。

あるいは、前職で「新しい知識を積極的に学び、業務に活かした経験」があれば、それはプログラミングという常に進化し続ける技術を習得していくポテンシャルがある、とアピールできます。

つまり、過去の経験を単なる「職務経歴」で終わらせず、「だから、入社したらこんな風に貢献できますよ」という未来へのストーリーに変換して伝えることが大切なのです。

さらに、この記事では「具体的な目標設定」の重要性も説いています。

「いつまでに、どんな技術を習得したいか」「入社後、どんなプロジェクトに携わりたいか」といった具体的なビジョンを示すことで、面接官はあなたが会社で活躍する姿をイメージしやすくなります。

「なんとなくエンジニアになりたい」ではなく、「〇〇という分野で、△△のようなサービス開発に貢献したい」という具体的な目標があれば、あなたの熱意と計画性が伝わり、「この人は本気でうちの会社で成長してくれそうだ」という期待感を持ってもらえるはずです。

未経験だからと諦めるのではなく、これまでの経験を未来へのジャンプ台として捉え、具体的な目標と共に熱意を伝える。これが、面接官の心を掴むための秘訣と言えそうです。