ファーウェイの独自経営、創業者・任正非CEOは81歳 見えない後継候補 (ファーウェイの逆襲)

中国の通信機器大手ファーウェイ。アメリカからの厳しい制裁にもめげず、見事に復活を遂げた姿は、まさに驚くべき「逆襲」と言えるでしょう。しかし、その快進撃を支えてきたのが、創業者の任正非（レン・ジェンフェイ）CEOの存在です。彼が81歳という年齢になり、ファーウェイにとって最大の、そして最も難しい課題が「後継者問題」として、現実味を帯びてきました。

ファーウェイの経営の特徴は、独特の「従業員持ち株制度」や、創業者が交代で務める「輪番会長制」にあります。これらの仕組みは、一見すると権力が一部に集中しない、民主的な経営に見えるかもしれません。しかし、その実態は、創業者の任CEOの強いリーダーシップとカリスマ性に大きく依存している、というのが実情です。つまり、この独自のガバナンス体制そのものが、任CEOという「核」があって初めて機能している、と言えるのです。

アメリカとの対立が、いつ終わるとも知れない状況が続く中で、この「CEOありき」の経営体制は、将来的な不安定要素になりかねません。もし、任CEOが経営の第一線から退いた場合、ファーウェイの強力な推進力はどうなるのでしょうか？

かつて、世界のハイテク産業を席巻した企業の中にも、創業者のカリスマに頼りすぎて、後継者育成に失敗し、衰退していった例は少なくありません。ファーウェイが、その轍を踏まないためには、今こそ、次世代のリーダーをしっかりと育て、経営体制を盤石なものにしていく必要があります。それが、米中対立という逆風が吹き荒れる中、ファーウェイがこれからも世界をリードし続けるための、最も重要な鍵となるでしょう。