ハラスメントや過重労働の悩みに弁護士応じる全国一斉電話相談

職場で心が疲れてしまう人が増えている、というニュースが届きました。特に、仕事で受ける強いストレスが原因で心の病気になり、それが仕事によるものだと国に認められる「労災認定」を受けた人の数が、これまでで一番多くなっているそうです。これを受けて、職場での嫌がらせ（ハラスメント）や、休憩も取れないほどの長時間労働に悩む人たちのために、弁護士さんたちが無料で電話相談に乗ってくれる全国一斉の相談会が開かれています。

「労災認定」と聞くと、工場で怪我をした、建設現場で事故に遭った、といった身体的なイメージが強いかもしれません。しかし、実は精神的な病気も労災の対象になります。例えば、上司からの度を超えた叱責や嫌がらせ、同僚からのいじめ、あるいは尋常ではない量の仕事を押し付けられて心身ともにボロボロになってしまうケースです。こうした状況が原因でうつ病などの精神疾患を発症し、それが仕事が原因だと認められると、治療費や休業中の収入の一部が補償されることがあります。

なぜ、今、精神的な労災認定が増えているのでしょうか？一つの背景には、社会全体の意識の変化があると考えられます。以前は「我慢するのが当たり前」「根性論」で片付けられていたような職場環境でも、ハラスメントに対する社会の目が厳しくなり、従業員自身の権利意識も高まってきました。また、インターネットやSNSの普及により、同じような悩みを持つ人たちの情報共有が進み、一人で抱え込まずに相談しやすくなったことも影響しているでしょう。さらに、経済のグローバル化やIT化の進展で、仕事のスピードが速くなり、求められる成果も高まる中で、精神的な負担が増している側面も見逃せません。

私たちは一日の大半を職場で過ごします。その場所が心身ともに健康でいられる環境であることは、働く人にとって何よりも重要です。今回の電話相談会のように、専門家が介入できる場があることは、悩みを抱える人にとって大きな支えになります。しかし、根本的な解決のためには、企業側が働きやすい環境を整備し、ハラスメントを許さない文化を醸成していくことが不可欠です。私たち一人ひとりが、自分の心と体の声に耳を傾け、困った時にはSOSを出す勇気を持つこと、そして周りの人がそのSOSに気づき、手を差し伸べられる社会であることが大切です。