50代「ハラスメントが怖くて指示が出せない上司」の惨めな末路 - リーダーの仮面

ハラスメントを恐れた50代の管理職が増えているとみられる。管理職は部下に仕事を頼む際に「お伺い」を立てることが多く、部下から嫌われたくないという思いからである。しかし、この態度は部下に見透かされ、かえってバカにされることがある。管理職は組織における自分の「位置」を理解していないことが原因とみられる。管理職はリーダーシップを発揮し、責任を果たすことが求められている。書籍『リーダーの仮面』のエッセンスをもとに、全ビジネスパーソンに必須の「リーダーシップ」のあり方について指南することが必要とみられる。リーダーシップとは、部下を動かす力であり、組織を前進させる原動力である。管理職は部下を理解し、部下と共に組織を前進させるために必要なリーダーシップを身につけることが重要とみられる。