「午前11時始業」- しかし、イングランドの深夜1時キックオフの試合に他の上司は柔軟に対応するだろうか？

最近、イギリスでは「午前11時始業」なんていう、ちょっと変わった働き方が話題になっているようです。これは、単に朝遅く起きればいい、という話ではなくて、もっと広い意味で「柔軟な働き方」をどう実現するか、という議論なんです。

特に、サッカーの試合が深夜1時に始まるような、世界中のイベントに、会社はどこまで対応できるのか？という問いかけがされています。例えば、イングランド代表の試合が、時差の関係で、イギリスでは真夜中にキックオフされる。これを応援したい、でも翌日仕事もある。そんな時、上司は「常識」をもって、始業時間を遅らせたり、テレワークを認めたり、といった柔軟な対応をしてくれるのか？というのが、この記事のポイントなんです。

昔は、会社に来て、決められた時間働くのが当たり前でした。でも、テクノロジーの進化で、どこにいても仕事ができるようになったり、働く時間も自分で決めやすくなったりしています。特にコロナ禍を経て、テレワークが一般的になったことで、多くの人が「働く場所」や「働く時間」の自由度を実感しました。だからこそ、今、こうした「柔軟な働き方」への期待が高まっているんですね。

もちろん、すべての仕事が柔軟に対応できるわけではありません。お店の店員さんや、工場で働く方々のように、決まった時間に出勤しないと成り立たない仕事もあります。でも、デスクワークが中心の職種であれば、工夫次第で、もっと柔軟な働き方ができるはずです。例えば、会議の時間を調整したり、チーム内で協力して、お互いの状況を理解し合ったりすることでも、解決の糸口が見つかるかもしれません。

この「午前11時始業」という提案は、単なる一時的な流行ではなく、これからの働き方を考える上で、重要な投げかけと言えるでしょう。会社側は、従業員がより良いパフォーマンスを発揮できるよう、そして、仕事とプライベートのバランスを大切にできるよう、柔軟な姿勢で向き合うことが求められているのです。単に「ルールだから」と杓子定規に対応するのではなく、それぞれの状況に合わせて「常識」を持って判断することが、これからの企業には必要になってくるのではないでしょうか。