【8/17無料・録画配信あり】DEIが根づく組織、根づかない組織：「誰ひとり取り残さない」を建前で終わらせないために／Mashing UpオンラインセミナーVol.39

「誰ひとり取り残さない」という言葉、よく耳にしますよね。これはDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）という考え方の中心にある大切なメッセージです。DEIとは、多様な人々がお互いを尊重し、公平に扱われ、誰もが能力を発揮できるような環境を作ろうという取り組みのこと。でも、この理想を現実の組織でどうやって根付かせるのか、悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

単に多様な人材を集めるだけでは、本当の意味でのインクルージョン（包摂）は実現しません。例えば、会議で少数派の意見が無視されたり、育児や介護との両立が難しい働き方しか認められなかったりすると、せっかく多様な人がいても、その人たちが「取り残されている」と感じてしまうかもしれません。これでは、DEIを推進しているつもりが、かえって分断を生んでしまう可能性もあります。

では、どうすれば「建前」で終わらせず、組織にDEIをしっかり根付かせることができるのでしょうか。そのための具体的な方法や考え方を、京都大学の専門家と共に探るオンラインセミナーが開催されます。このセミナーでは、DEIを単なるスローガンではなく、組織文化として、そして日々の業務の中で実践していくためのヒントが得られるはずです。参加することで、自社のDEI推進に役立つ具体的なアクションが見えてくるかもしれません。

DEIは、現代の企業にとって、単なる社会貢献活動ではありません。多様な視点やアイデアを取り入れることで、イノベーションが生まれやすくなったり、従業員のエンゲージメント（会社への愛着や貢献意欲）が高まったりと、企業の成長に不可欠な要素になりつつあります。だからこそ、この機会に、組織のDEIについて深く考えてみる価値は大きいと言えるでしょう。