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business2026/6/21 18:00:00
仕事ができる人こそ「休日に仕事をしない」納得の理由 - ニュースな本

仕事ができる人こそ「休日に仕事をしない」納得の理由 - ニュースな本

出典: ダイヤモンド・オンライン (原典を開く)

ニュース概要

月曜に疲れた顔で出社する人と、休日をしっかり楽しみながら、仕事で大きな成果を出し続ける人もいる。その違いはどこにあるのだろうか。実は、デキる人ほど「休み方」に独自の工夫があるという。彼らが過ごしている休日の共通点とは。※本稿は、日本バトラー&コンシェルジュ代表の新井直之『なぜかいつも上手くいく人の休みの使い方』(あさ出版)の一部を抜粋・編集したものです。

解説

皆さんは、月曜日に「あー、また一週間が始まった…」とため息をついていませんか?一方で、いつもハツラツとしていて、仕事でも素晴らしい成果を出し続けている人もいますよね。この両者の違いは、実は「休日の過ごし方」にある、という興味深い話があります。

「仕事ができる人」と聞くと、休日も仕事のことばかり考えている、あるいは常に何かスキルアップのために勉強している、といったイメージを持つかもしれません。しかし、実際は全く逆。彼ら、彼女らはむしろ、積極的に仕事から離れ、休日をしっかり満喫していることが多いのです。これは一体どういうことでしょうか?

ポイントは、休日に「心身をリフレッシュさせる」ことと「新しい刺激を取り入れる」ことのバランスです。例えば、仕事のメールをチェックしたり、次の企画を考えたりする時間を休日にも設けてしまうと、脳は常に緊張状態にあります。これでは、せっかくの休みも「休んだ気にならない」だけでなく、疲労が蓄積し、かえって月曜からのパフォーマンスが低下してしまいます。デキる人は、この悪循環をよく理解しています。だからこそ、休日は意識的に仕事と距離を置き、心と体をしっかり休ませることに集中するのです。

また、単に何もしないだけでなく、普段の仕事とは全く違う活動に時間を費やすのも特徴です。趣味に没頭したり、家族や友人と過ごしたり、旅行に出かけたり。こうした活動は、仕事で凝り固まった思考をほぐし、新しい視点やアイデアをもたらすきっかけにもなります。例えば、美術館で絵画を鑑賞したり、自然の中で過ごしたりすることで、普段使わない脳の部分が刺激され、それが仕事での問題解決に繋がる、なんてことも珍しくありません。

つまり、「仕事ができる人」の休日の過ごし方は、単なる息抜きではなく、次の仕事に向けての「戦略的な準備期間」と捉えることができます。心身を休ませて最高のコンディションを整え、同時に新しいインプットを得ることで、仕事の質を高めているのです。私たちも、彼らの「休日の使い方」からヒントを得て、より充実した日々を送れるのではないでしょうか。

関連データ

年間労働時間(2022年、OECD加盟国平均)
約1,752時間
出典:OECD
有給休暇取得率(日本、2022年)
62.1%(過去最高)
出典:厚生労働省「令和4年就労条件総合調査」
ストレスを感じる人の割合(日本、2022年)
約58%(仕事に関するストレス)
出典:厚生労働省「労働者健康状況調査」
創造性(クリエイティビティ)と休息の関係
適切な休息は問題解決能力や新しいアイデアの創出に寄与することが複数の研究で示唆されている。
出典:心理学・脳科学研究

今後の予測

「仕事ができる人ほど休む」という考え方は、今後さらに重要性を増していくでしょう。

**シナリオ1:ワークライフバランスの重視と生産性向上** 企業は従業員の健康と幸福を重視するようになり、積極的な休息を促す施策が増える可能性があります。例えば、強制的な休暇取得制度の導入や、リフレッシュ休暇の拡充などです。これにより、従業員のエンゲージメントと生産性の向上が期待され、結果として企業全体の競争力が高まるでしょう。

**シナリオ2:個人の自己管理能力の向上** 個人レベルでは、休息の重要性に対する意識が高まり、自分に合った最適な休日の過ごし方を探求する人が増えると考えられます。デジタルデトックスや、趣味を通じたリフレッシュ方法などがさらに注目され、個人の自己管理能力が仕事の成果に直結する時代になるかもしれません。

**シナリオ3:多様な働き方との連携** リモートワークやフレックスタイム制が普及する中で、休日の過ごし方と仕事の境界線が曖昧になることも予想されます。この状況でいかに効果的に休息を取り、メリハリをつけるかが、個人のパフォーマンスを維持する上でカギとなるでしょう。企業は、多様な働き方に対応した休息の推奨策を模索する必要が出てくるかもしれません。

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参考引用

デキる人ほど「休み方」に独自の工夫がある

ダイヤモンド・オンライン
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