ハラスメント対策が女性の活躍機会を奪う？

■ 背景: ハラスメント対策は、女性を守るために必要な取り組みである。しかし、経営学者の舟津昌平氏は、善意のコンプライアンスが、かえって女性の活躍機会を奪ってしまう可能性があることを指摘している。大学では、教員が異性と面談するときに部屋のドアを開けておくといったルールが広がっているが、このようなルールが、教員と学生の信頼関係を損なう可能性がある。

■ なぜ重要か: 舟津氏の指摘は、ハラスメント対策が、女性のキャリアアップを妨げる可能性があることを示唆している。たとえば、ゼミ生の選抜で「迷ったら男」という不平等な判断が復活しかねない。さらに、教員が「自分は潜在的な加害者だ」と考え、リスク回避を徹底すると、女性学生の指導が十分に行き届かない可能性もある。具体的には、女性学生が、男性教員からの指導を十分に受けることができなくなり、キャリアアップの機会を失う可能性がある。

したがって、ハラスメント対策を講じる際には、女性の活躍機会を奪わないように、慎重な検討が必要である。編集部の見立てでは、ハラスメント対策を講じる際には、教員と学生の信頼関係を損なわないようにすることが重要である。また、女性学生の指導が十分に行き届くようにすることも必要である。