「がん」と言われた部下に上司が取るべき対応

■ 背景: 職場では、部下が上司に「がんである」と報告する状況は、非常にデリケートなものとなる。上司は、部下の健康面と仕事面のバランスをどのように取るべきか、悩むことが多い。部下の健康面を優先するべきか、仕事の影響を最小限に抑えるべきか、上司の対応は部下のストレスや不安を増やすこともあれば、減らすこともある。

■ なぜ重要か: 上司の対応は、部下の仕事への不安を和らげることができる。例えば、上司が部下の治療を優先し、仕事の負担を減らす対応を取ることができる。さらに、上司は部下の家族へのサポートも考慮に入れる必要がある。部下の家族も、がんの診断によって大きなストレスを受けることがあるからである。上司の対応は、部下とその家族の生活への影響を大きくする。

■ 編集部の見立て: 3000件の職場トラブルを解決したプロが提案するベストプラクティスは、上司が部下の「がん」に対応する際に参考になる。